работы чудной

О сколько нам работы чудной готовит ум начальства скудный!

Официанта спросили

Официанта спросили, какое его самое заветное желание. Он ответил смущенно:
- Чтобы посетители обедали дома, а чаевые посылали мне по почте.

начальник соображает

Помни, начальник соображает быстрее тебя! И пока ты только обдумываешь хорошее решение, он уже принимает плохое.

Пароль

“Есть у нас на работе одна вредная баба, для обозначим ее как “Б”. Навыков работы на компе 0 зато самомнение шире монитора на 58?.

Вот звонит она мне сегодня
Б – “почта не работает”.
я – “что пишет”
Б – “ничего не пишет! говорю же не доходит!”
я – “тогда перечитайте еще раз!” (не доходит же до бедной)
Б – “тут вообще ничего нет!”
я – “где???!!!”
Б – “тут!”
я – “А в другом месте????”
Б – “В каком???!!!”
я – “нуу… на рабочем столе иконки есть?”
Б – “????”
я – “рабочий стол на месте?”
Б – “???????!!!!!!” (в сторону: еще рабочий стол какой то выдумал)
я – “в почу как заходите?”
Б – “тут значёк – есть”
я – “нажмите”
Б – “что то написал!”
я – “что написал?”
Б – “не работает почта!”
я – “а написал что?????!!!!!!!!!”
Б – “НИЧЕГО НЕ ПИШЕТ!!!!” (в сторону: он совсем глупый?)
я – “ждите….. щас буду…”

Прихожу. Запускаю аутлуку – просит пароля.

я – “какой у вас пароль?”
Б – “нет у меня пароля!”
я – “как нет?”
Б – “я что еще и пароль должна помнить?!”
я – “????????!!!!!!!!?!?!?!?!!!!!!”

Иду меняю пароль. По хорошему настроению вбил polniy_pizdets.
пришел, вбил, все заработало. собираюсь уходить.

Б – “а какой у меня сейчас пароль?!
я – “polniy_pizdets”
Б – “????????!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!”

она бегом к генеральному (Г).
Б – “ВОТ!!! ВОТ ВАШ СИСАДМИН!!! МНЕ ПАРОЛЬ ПОСТАВИЛ ПОЛНЫЙ ПИ@#$Ц!!!!!”
глаза генерального становятся размером с компакт диск и он, нерешительно так, спрашивает
Г – “Что? Так плохо????!!”
Б – “ДА! ПОЛНЫЙ ПИ@#$Ц!!!”
Г – “Чтож там за пароль????”
Б – “ПОЛНЫЙ ПИ@#$Ц!!!”
Г – “Это я уже слышал… а пароль??”
Б – “Пароль ПОЛНЫЙ ПИ@#$Ц!!!” (баба волнуется и пароль звучит эмоциональной оценкой)
Г – “Успокойтесь. Я понял что пароль плохой. Он что неприличный?”
Б – “ДА! ПИ@#$Ц – НЕ ПРИЛИЧНЫЙ!”
Генеральный тихонько офигивает от вида сотрудницы которая стоит и в лицо ему матерится никапли не смущаясь.
Генеральный зовет меня…
Г – “Что ты ей за пароль поставил?”
я – “….. щас поменяю……”
Г – “а что за пароль то?”
я – “polniy_pizdets писать латиницей вместо пробела подчеркивание…..”
Б – “Я ЖЕ ГОВОРЮ ЭТО ПОЛНЫЙ ПИ@#$Ц ПАРОЛЬ!”
Г(глядя на это все) – “да ладно… не меняй….”

хочется

Я счастлив!

Утром хочется на работу, вечером домой.

И похуй, что у меня нет ни того ни другого.

Мастер

Умелец - это человек, который всегда знает, что можно сделать.
Специалист - это человек, который всегда знает, чего нельзя сделать.
Мастер - это человек, который всегда знает, что нужно сделать и кому дать задание: умельцу, специалисту, или оно само по себе рассосётся.

где наш бонус

Собеседник 1
 может, групповое письмо боссу напишем?

Собеседник 2
 на тему “где наш бонус”?

Собеседник 1
 да точнее, на тему: “где наш бонус, бля?”
 Вежливый вопрос - обещали бонус, а не слуху,
ни духу

как трактовать? ждать - не ждать? работать
- не работать? зарплата будет ли задерживаться,
и будет ли вообще? вы что там, совсем охуели?

в таком вот стиле

Собеседник 2
 можно написать в стиле Шекспира:
 аванс уж близится, а бонуса все нет

Собеседник 1
 безусловно, только это получится всё-таки
в стиле произведения пера Пушкина А.С. “Пиковая
Дама”, но сказано сильно.

В стиле Вильяма нашего Шекспира будет:
 клянусь луной, посеребрившей кончики деревьев,
что бонус жду я

Собеседник 2
 аванс уж близок, дни идут,
 Кажись, нам бонус не дадут

Собеседник 1
 это Некрасов
 или Лермонтов эпохи “Бородина”

Собеседник 2
 Надо что-нибудь в стиле Маяковского накреативить,
вот силища будет

Собеседник 1
 Волю железную к небу гневля
 без денег горю, словно “Челеннджер”
 Не вижу я бонуса - что за фигня,
 товарищ  топ-менеджер?

Собеседник 2
 еще хайку надо написать
 Плачет девственница чистой слезою
 Ей платье невесты не сшить
 Накрылся бонус, словно сад первым снегом

Собеседник 1
 Я прозу напишу. По Кингу

Собеседник 2
 чу! мелькнула тень…
 и призраки Бенджамина Франклина покинули замок

Собеседник 1
 Это не Кинг. это у тебя готическая проза какая-то. Шелли или Уальд

Собеседник 2

У Кинга было бы так… капельки пота стекали по лбу и заполняли глаза…
 Джек судорожно кликал по страницам интернет-банка…
Бонуса не было…

Собеседник 1
 я фабулу написал
 про менеджера, отгрызшего себе ногу

Собеседник 2

Можно с Артура Конан Дойла начать:
 - Холмс, почему я не могу оплатить мобильник с пластиковой карты?
 - Ватсон, это же элементарно! Вас кинули на бонус!

Собеседник 2
 Бля, стесняюсь подумать, как это было бы у Достоевского
 Хотя у него это Действительно БЫЛО

Собеседник 1
 у Достоевского всё просто
 менеджер, оставшись без бонуса, в начале книги пилит откат
 …и крысит бюджет
 а потом остаток толстой книги боится СБ

Собеседник 2
 Кто я, манагер-окладник? или подающий надежды
профессионал-яппи - думал Родион

Собеседник 2
 Возвращаясь к поэтам… А вот если бы допустим Есенин…

Собеседник 1
 Есенин, “письмо управляющему”
 Выхожу один я к банкомату?

Собеседник 2
 Или представь как у Блока
 Я. Банкомат. И ипотека.
 Без бонуса такой кредит
 Платить ещё мне четверть века…

Собеседник 1
 четвёртой строчки пока нет

Собеседник 2
 И ж**а от труда болит
 (с таким декадантским намеком)

Собеседник 2
 самое сложное знаешь что?

Собеседник 1
 ?

Собеседник 2
 в прозаическом Бианки-стайле написать
 или в стиле Бунина (высокий эротизм ***ы, оголенной невыплатой бонуса)

Собеседник 1
 Бианки просто: зайчики-опушки, прекрасен
крик дятла поздней осенью, после выплаты
бонуса

Собеседник 2 (13:41:14 19/11/2008)
 Не. не так

Собеседник 2 (13:43:13 19/11/2008)
 он шел и радовался: стрекотали сойки, трещал дятел, где-то вдалеке токовал глухарь…
 как приятно снова слиться с природой, как приятно понимать, что твой истинный дом - это лес…
 и незачем расстраиваться об ипотечной квартире, которую забрали эти милые молодые люди из банка…
 да и зачем мне бонус…
 и он весело зашагал в стороны большой солнечной поляны

Собеседник 1 (13:43:55 19/11/2008)

хорошо
 а вот бунина действительно сложно

Собеседник 1 (13:58:50 19/11/2008)

)))))))))))))))))))))
 пподолжим прозу?
 детских афторов?
 носова, барто

Собеседник 2 (13:59:47 19/11/2008)
 гыыы
 так прозу или поэзию?

Собеседник 2 (14:00:01 19/11/2008)
 может быть драгунского?

Собеседник 1 (14:01:26 19/11/2008)
 можно и драгунсккого

“- Я всего лишь хотееел закрысить бонус - расплакался генеральный….”

Собеседник 2 (14:02:25 19/11/2008)
 Вот так, Мишка, - сказал серьезным тоном начальник УСБ, - с друзьями надо делиться

Собеседник 1 (14:04:59 19/11/2008)
 Дядечка Петя, тетечка Люда, - закричала девочка из бухгалтерии, - а у топов-то в чемоданах бонус!

Собеседник 2 (14:07:00 19/11/2008)
 Ай-ай-ай - сказал дядя Сережа из прокуратуры - как нехорошо маленьких обманывать!
 Придется задержать вас!

Собеседник 1 (14:08:43 19/11/2008)
 **я, у меня истерика ))

Собеседник 2 (14:09:04 19/11/2008)
 Давай теперь стихи

Собеседник 1 (14:09:49 19/11/2008)
 барто?
 наш отдел всё громче плачет

Собеседник 2 (14:10:07 19/11/2008)
 Ага
 год без бонусов х****т

Заговор

Работа, работа уйди на Федота, с Федота на Якова, с Якова на всякого.
Зарплата, зарплата приди от Кондрата, приди от Якова, приди от всякого.

Приглашаем работника

Приглашаем работника на счетчиках молекулярной реакции изотопов ядерного распада и на трехфазных циклотронных урановых фотосинтезаторах. Опыт работы необязателен.

Я беременна

Девушка - подруге:
- Я беременна.
- С чего ты взяла?
- Меня тошнит от работы и тянет к солёному морю.

начальник задержал

Жена - мужу:
- Дорогой ты где был?
- На работе начальник задержал.
- А-а-а. А что пивом несёт?
- Так этим и держал.

Вопросы на собеседовании. Со стороны кандидата

В процессе своего путешествия по разным компаниям насобиралась у меня целая пачка вопросов, которые обязательно следует спрашивать работодателя во избежание последующих недоразумений. Мой список был смёржен со списком, обнаруженным на хабре.

Вот что у меня получилось…

(пункт Проект написан для позиции девелопера):

Процесс найма

1. Этапы найма сотрудника на работу:  количество собеседований, их последовательность и т.д.

Проект

1. Описание проекта в деталях
2. Структура команды на проекте (роли и обязанности).
3. Взаимодействие команды на проекте (схема взаимодействия, средства взаимодействия)
4. Возраст/опыт людей в команде
5. Моя роль и обязанности
6. Стиль написания проекта: 1) дольше, но как надо или 2) быстро, но как попало.
7. Длительность проекта (уже прошло с начала проекта, планируемая дата окончания)
8. Используемые методологии разработки
9. Какие типы тестирования применяются на проекте – unittesting, ручное, др.?
10. Средства разработки
11. Система контроля версий
12. Система контроля требований
13. Система трекинга багов
14. Система трекинга заданий
15. Используются ли анализаторы и метрики кода?
16. Какое количество времени будет выделено на «прокачку знаний до необходимого уровня»?
17. Распределение видов деятельности по времени в процентном соотношении на данной позиции:
    • написание требований
    • ревью требований
    • написание тестов
    • ручное тестирование
    • дизайн / архитектура
    • написание документов
    • багфиксинг
    • имплементация нового кода
    • R&D
    • поддержка инструментов и сред разработки
    • внедрение новых инструментов

Рабочее время

1. Опишите типичный рабочий день сотрудника на данной вакансии.
2. Со скольки до скольки?
3. Сколько рабочих дней в неделю?
4. Есть ли возможность работать по гибкому графику (раньше приходить и раньше уходить и наоборот)?
5. Бывают ли случаи работы в выходные и сверхурочно? Как часто?
6. Оплачивается ли сверхурочная работа и как?
7. Могу ли я отказаться от работы сверхурочно?
8. Есть ли выходные в официальные государственные праздники? Список государственных праздников?
9. Есть ли выходные в какие-то специальные дни, назначенные компанией? Список таких выходных?
10. Применяются ли системы трэкинга рабочего времени сотрудников (читай – элементы надзора)?

Зарплата

1. Структрура зарплаты (налог + netto + %банку + какой курс обмена)
2. Зарплата(netto) до испытательного срока
3. Зарплата(netto) после испытательного срока
4. Дата выдачи зарплаты.
5. Через сколько времени повышается зарплата и на сколько?
6. Есть ли бонусы и от чего зависит их получение?
7. Выплачивается ли вовремя зарплата или бывают задержки?

Условия работы

1. Тип помещения
2. Количество пространства на человека
3. Оборудование.
4. Есть ли столовая (внутри компании) или приходится ходить есть куда-то?

Командировки

1. Есть ли командировки?
2. Как часто? Сколько дней в месяц/в год?
3. Оплата командировочных?
4. Работают ли люди, находящиеся в командировках, в выходные дни? Если да, то оплачиваются ли они?

Больничные и медстраховка

1. Больничные – оплачиваются или нет?
2. Сколько дней оплачиваемых больничных в году?
3. Есть ли мед.страховки?
4. На какую сумму медстраховки и что в них входит?
5. Медстраховки предоставляются только для сотрудника или для его семьи тоже?
6. Cтраховка жизни.

Испытательный срок

1. Длительность испытательного срока
2. Условия успешного прохождения испытательного срока

Структура компании и карьерный рост

1. Опишите структуру компании : офисы, подразделения, струкрура внутри данного подразделения, etc.
2. Какие возможные пути карьерного роста с данной позиции ?

Разное

1. Оплата компанией аренды жилья (срок, место)
2. Релокейшн – оплачивается ли компанией переезд? Для всей семьи?
3. Виза – какая виза для кандидата, для членов семьи? Оплачивается ли получение виз компанией?
4. Как разруливается следующая ситуация – изначально я еду на работу как в командировку, компания пытается оформить мне визу, но визу в итоге не дают по каким-либо причинам?
5. Бывают ли корпоративные вечеринки?
6. Какие отношения в коллективе?
7. Оплачиваются ли обеды и если да, то на какую сумму?
8. Бесплатные напитки/еда в офисе
9. Оплачивается ли проезд?
10. Оплачивается ли перелет домой и обратно во время отпуска? Сколько раз в году? Только мне или всем членам семьи?
11. Предоставляется ли компанией в пользование автомобиль?
12. Предоставляет ли компания льготные кредиты? Через какой промежуток времени? На какие суммы?
13. Оплачивает ли компания занятия спортом, если да – какие виды спорта и на какие суммы?
14. Есть ли спортзал в офисе?
15. Есть ли комната с какими-либо играми ? (Playstation/Бильярд/Теннис/etc.)

Повышение эффективности сотрудников

1. Насколько компания заинтересована в повышении эффективности работника?
2. Проводятся ли семинары, конференции?
3. Направляет ли компания сотрудников на какие-либо курсы?
4. Преобретаются ли книги по запросам сотрудников?
5. Преобретается ли дополнительное ПО по запросам сотрудников?
6. Внедряются ли новые инструменты/технологии по запросам сотрудников? Как это происходит?
7. Дополнительные мотиваторы?

Смена проекта внутри компании

1. Как часто человека перебрасывают с одного проекта на другой?
2. Что происходит с людьми по окончанию проекта?
3. Если на других проектах нет открытых позиций?
4. Возможна ли смена проекта до его окончания?
5. Возможна ли смена проекта с реллокейшном в другой офис/страну?

Отпуск

1. Продолжительность в год? Календарных или рабочих дней?
2. Оплачиваемый, неоплачиваемый?
3. Через какой промежуток времени его можно взять?
4. Можно ли взять его сразу или только по частям?
5. Если не берёшь отпуск, то он прогорает? Можно ли взять деньгами и не ходить в него?
6. Могу ли я взять отпуск за свой счет? Какое максимальное количество дней в году?
7. Зависит ли размер отпуска от стажа?

Увольнение

1. В случае увольнения по инициативе компании до окончания испытательного срока выплачивается ли выходное пособие? Какое? За какой период времени компания предупреждает об этом?
2. В случае увольнения по инициативе компании после окончания испытательного срока выплачивается ли выходное пособие? Какое? За какой период времени компания предупреждает об этом?
3. В случае увольнения по инициативе сотрудника до окончания испытательного срока выплачивается ли выходное пособие или вычитается какая-то сумма? Какая? За какой период времени сотрудник обязан предупредить об этом?
4. В случае увольнения по инициативе сотрудника после окончания испытательного срока выплачивается ли выходное пособие или вычитается какая-то сумма? Какая? За какой период времени сотрудник обязан предупредить об этом?

Контракт

1. Что из вышеперечисленного будет прописано в контракте?
2. На какой период подписывается контракт?
3. Когда я смогу увидеть полный текст контракта?

Дополнительная информация, необходимая для (эм)мигрантов:

1. Стоимость детского сада в месяц / год.
2. Стоимость школы в месяц / год.
3. Стоимость обучения ребёнка в институте.
4. Расходы на проезд : аренда или кредит на авто, стоимость бензина, стоимость стоянки возле дома, возле офиса, в городе; стоимость городского транспорта.
5. Расходы на жильё (аренда / средний дом в кредит )
6. Дополнительные расходы на жильё (средняя квартплата, оплата счетов за воду-газ-электричество)
7. Расходы на питание (нормальный уровень, на одного человека в день / месяц )
8. Расходы на медицину (приблизительные цены на стоматологию, простая консультация врача например по поводу ОРЗ, сравнительная стоимость медикаментов)
9. Расходы на развлечения. Например – кино, театр, боулинг, биллиард, etc.
10. Стоимость перелёта домой и обратно.

умнее?

Если ты действительно умнее своего начальника, то он об этом никогда не узнает.

Каждую пятницу я в гавно (Гимн офисного работника)

Дэвида Шварца «Искусство мыслить масштабно»

Мелочи, если на них сосредотачиваться, могут серьезно обидеть вас.
Мыслите масштабно — и никакие мелочи не станут у вас на пути.

Идеальная работа

не та где ты ничего не делаешь, а та где ты не делаешь того, чего не хочешь делать.

Procrastination

Научная организация труда

Как стать идеальным. 30 сложных советов

Здоровье

1. Ежедневные упражнения. Не ленитесь потратить 30 минут в день на зарядку, бег или любые другие физические упражнения. Особенно, если у вас сидячая работа. Это поможет вам укрепить здоровье.
2. Завтрак. Не забывайте позавтракать утром. Это самый важный прием пищи в день и если вы будете игнорировать его, вы можете распрощаться с хорошим пищеварением и высоким уровнем энергии.
3. Полноценный сон. Недостаток сна не может не сказаться на вашем здоровье. Стресс и усталость накапливаются, с каждым днем делая ваш организм все слабее и слабее. Вы должны спать не менее восьми часов в сутки.
4. Здоровая пища. Всем иногда хочется перекусить чипсами или бургером, но нужно взять в привычку игнорировать все, что вредно для вашего здоровья и употреблять лишь здоровую пищу.
5. Фрукты и овощи. 5 порций овощей и фруктов в день - необходимый для здоровья минимум.
6. Рыба. Рыба очень богата полезными веществами. ее необходимо есть хотя бы раз в неделю.
7. Стакан воды сразу после пробуждения. Когда вы просыпаетесь, ваше тело обезвожено и нуждается в жидкости. Заведите привычку выпивать стакан воды утром. Также старайтесь пить больше воды в течение дня.
8. Отказ от газировки. Избегайте газированных напитков. Они наносят вред вашему здоровью.
9. Личная гигиена. Держите ваше тело в чистоте. Это не значит, что вы должны по десять раз в день принимать душ. Просто будьте чистоплотны.
10. Отказ от курения. Тут все просто: если у вас есть вредная привычка - курить, замените ее на безвредную – не курить.
11. Отказ от алкоголя. То же самое, что и с курением. Исключение составляет бокал вина за ужином.
12. Лестница. Возьмите в привычку пользоваться лестницей, а не лифтом. Это хорошее физическое упражнение для вашего здоровья.
13. Витамины. Не забывайте каждый день пить витамины

Производительность

14. Идеи. Сделайте привычкой фиксировать все идеи, которые приходят вам в голову.15. Приоритеты. У вас есть список планируемых дел? Если да, то подумайте с чего вы начнете. Всегда расставляйте приоритеты. Если у вас появятся сомнения, спросите себя: “Если бы я сегодня мог сделать только что-то одно, что бы это было?”.
16. План. Планирование является важным фактором. Вы должны заранее знать, что вы собираетесь сделать сегодня или на этой неделе. Однако, планирование более нескольких недель, как правило, неэффективно, поэтому не стоит об этом беспокоиться.
17. Проверка электронной почты два раза в день. Электронная почта легко может похитить у вас массу времени. Чтобы этого не произошло, заведите привычку – проверять ее не более двух раз в день.
18 Ликвидация несущественные задачи. То что вы заняты целый день, еще не означает, что вы заняты действительно важными делами. Умейте фильтровать задачи и вовремя отсеивать лишние. Сосредоточьтесь на том, что действительно имеет значение.
19. Порядок на столе и в комнате. Поддерживайте порядок вокруг себя. Эта привычка сделает вас более организованными и продуктивными.
20. Автоматизация. Есть множество задач, с которыми приходится сталкиваться каждый день или каждую неделю. Автоматизируйте их.
21. Установка сроков. Когда вы беретесь за какую-либо задачу, заранее определяйте сроки выполнения. Эта привычка способствует максимальной производительности.
22. Отдых. Не забывайте периодически расслабляться и отдыхать, иначе ваша продуктивность так и не сдвинется с места.

Личное развитие

23. Одна книга в неделю. Читайте по книге в неделю. Чтение – это отличный способ развлечься и повысить активность мозга.
24. Головоломки. Играйте в викторины и пазлы, разгадывайте шарады и ребусы, иначе говоря решайте различные головоломки. Это развивает ваши умственные и творческие способности, а также логическое мышление.
25. Принятие решений. Возьмите в привычку принимать решения быстро, но при этом твердо и обдуманно.
26. Отказ от импульсивных покупок. Собираясь совершить крупную покупку, дайте себя время обдумать все ее плюсы и возможные минусы. Это убережет вас от напрасной траты денег.
27. Медитация. Ежедневная медитация – это полезная привычка, которая помогает держать мысли в порядке.
28. Улыбайтесь. По поводу и без. Очень полезный навык, влияние которого мы очень недооцениваем.
29. Не критикуйте других. Присматривайтесь к себе

ЖЖ
30. Да, и завязывайте сидеть в ЖЖ часами. 30 минут в день вполне достаточно.

55 most frequently asked interview questions

http://jobsearch.about.com/od/interviewquestionsanswers/a/interviewquest.htm